Двете най-важни думи според Робин Шарма
Кое е следващото нещо, което ще започнете в живота си?
15 декември 2015
„Просто започни“. Това са двете най-важни думи според популярния експерт по лидерство Робин Шарма. Думите, които изричаме, имат огромна мощ върху живота ни и върху това, което ни се случва. „И може би двете най-важни думи, които веднага ми идват на ум и които всеки трябва да добави в речника си, са „Просто започни“. Защото нищо не се случва без движение“, пише Робин Шарма в блога си.
Всеки от нас има таланти и дарби, които дремят дълбоко в нас. От нас зависи дали ще ги събудим. Така че, просто започнете:
1. Проекта, който ще промени кариерата ви.
2. Разговора, с който да простите непростимото.
3. Дейността, която ще развие вашия гений.
4. Връзката, която ще ви отведе до любовта.
5. Книгата, която ще пробуди вашето съзнание.
6. Курса, който ще преобрази живота ви.
7. Тичането, което ще се превърне във вашия маратон.
8. Навика, който ще ви направи по-ефективни.
9. Мечтата, която ще промени света.
JUST DO IT
Обичате ли работата си или основните си дневни занимания?
Re: Обичате ли работата си или основните си дневни занимания
Синът ми е на 20. Изживявам мечтите си. Центрирана и щастлива съм 
Re: Обичате ли работата си или основните си дневни занимания
Най-ценният бизнес съвет на Стив Джобс
Ако не обичаш това, което правиш, ще се провалиш
Хората казват, че трябва да влагаш много страст в това, което правиш. Абсолютно вярно е. Причината е, че работата е толкова трудна, че без страст всеки разумен човек би се отказал. Наистина е трудно и ти трябва да си постоянен за продължителен време. Ако не обичаш това, което правиш и не се забавляваш, ще се предадеш, ще се провалиш. И това се случва на повечето хора. Нужна е любов, нужна е страст.
Ако не обичаш това, което правиш, ще се провалиш
Хората казват, че трябва да влагаш много страст в това, което правиш. Абсолютно вярно е. Причината е, че работата е толкова трудна, че без страст всеки разумен човек би се отказал. Наистина е трудно и ти трябва да си постоянен за продължителен време. Ако не обичаш това, което правиш и не се забавляваш, ще се предадеш, ще се провалиш. И това се случва на повечето хора. Нужна е любов, нужна е страст.
Синът ми е на 20. Изживявам мечтите си. Центрирана и щастлива съм
Re: Обичате ли работата си или основните си дневни занимания
Любимите въпроси на интервюта за работа на някои интервюиращи в България:
Вижте какъв въпрос обича да задава на кандидатите Михаил Михайлов, старши експерт подбор на персонал в аутсорсинг компанията Sutherland Global Services, и какво цели с него: „Любимият ми въпрос е: „Как смятате, че се представихте днес на интервюто и има ли въпрос, на който сега смятате, че бихте отговорили по-добре?“ Въпросът дава шанс на кандидата да направи бърза самооценка на представянето си, а това е много важно качество.“
Вижте какъв въпрос обича да задава Димана Николова, специалист „Подбор“ в „Профи Кредит“, и какво цели с него: „Моят любим въпрос е: Дайте пример за идея, която сте имали и сте успели да реализирате в предишната си работа? Как я осъществихте? Това, което искаме да разберем чрез въпроса е доколко кандидатът е склонен да мисли в посока промяна или подобряване на процесите и/ или нововъведения в работата. Кои са били основните стъпки/ етапи, през които е трябвало да премине, т.е. кандидатът има ли цялостна визия, как една идея се превръща в работещ механизъм. Отговорът ни дава информация дали кандидатът е склонен да поема инициатива, да се аргументира, да отстоява и реализира идеите си. За нас е важно не просто хората да искат да променят нещо, но и да покажат дали имат смелостта и упоритостта да го доведат до край. Инициативността е много ценно качество за служителите особено за тези на ръководни позиции.
Вижте какъв въпрос обича да задава Христо Стоянов, мениджър „Човешки ресурси” в българската компания „ТЕСИ“, и какво цели с него: „Моят любим въпрос към кандидатите е: Какъв въпрос/и имате Вие? Защо? Защото вярвам, че ключът към изграждане на доверие е в задаването на добри въпроси и внимателното слушане на отговорите. Чрез въпросите на кандидата се разбират интересите му, те насочват върху това, което е важно и значимо за него, усещат се възраженията, гледната точка, как той е пречупил своите представи за позицията. В процеса на комуникация добрият професионалист ЧР трябва успешно да разпознава както наизустените и предварително подготвени „словесни отрязъци” при представянето от кандидата, така и формално зададените въпроси.”
Вижте какъв въпрос обича да задава Методи Амов, мениджър „Бизнес развитие“ в българската ИТ компания ScaleFocus, и какво цели с него: „Кое е нещото, което те кара да се събуждаш сутрин и да приключваш деня с усмивка?“. Това е един от любимите ни въпроси, които задаваме на кандидатите, защото провокира размисъл и отговор в посока лично и професионално измерение. Част от кандидатите старателно се подготвят за интервюто и имат заучени отговори, които мислят че бихме желали да чуем. В ScaleFocus търсим автентичност и искреност. Въпросът цели да разберем каква е истинската, неподправена мотивация на човека, разграничаваща се от материалния стимул. Често този въпрос предизвиква първоначална изненада у кандидатите и рядко получаваме предварително обмислен отговор. В тези ситуации тестваме оригиналността в мисленето на човек и първичната му реакция, която в повечето случаи показва истината.”
Вижте какъв въпрос обича да задава Радмила Нейкова, експерт „Подбор” в международната компания за дигитална продукция, инженерингови и софтуерни услуги „СТАНГА”, и какво цели с него: „Любимият ми въпрос е: „Опишете ми позицията, която мислите, че е идеална за вас към дадения момент и която бихте приели да работите без колебание“. Вижданията на кандидата за перфектната позиция дават добра представа за неговата самооценка, желание за кариерно развитие и зона на комфорт. Описанието на мечтаната длъжност понякога съдържа и важни детайли за ценностната система на човека срещу вас и неговите приоритети. Често в отговора се вижда дали кандидатът наистина има интерес и вижда себе си в позицията, за която кандидатства. Ако има големи разлики между това, което компанията предлага като отговорности, екип, работен процес, и описаната от кандидата длъжност, разминаванията може да се отразят негативно върху мотивираността му след започване в компанията. Наличието на такива разминавания не би трябвало да са водещият фактор при взимането на решение за назначаване на даден кандидат, но е знак, че е важно да се уточнят детайлите около позицията, така че да се вземе най-доброто решение и от двете страни.
Вижте какъв въпрос обича да задава Веселина Маркова – Дякова, специалист развитие на персонала в българската химическа компания „Оргахим“, и какво цели с него: „Любимият ми въпрос е: „Кои от Вашите професионални и личностни качества считате, че са Ви били необходими за професионалното постижение, с което най-много се гордеете и съответно са Вашият приоритет пред останалите кандидати за този позиция?“ Въпроси от този тип за нас са изключително важни, тъй като са свързани както с професионалните компетенции, така и с личностните качества и мотивацията на кандидата. Голяма част от хората старателно се подготвят за интервюто за работа и се опитват да кажат това, което очакваме да чуем. Подобен въпрос първоначално ги изненадва, но ние искаме да тестваме оригиналността в мисленето на кандидата. Доколко той ще даде пълноценен и интересен отговор. С този въпрос целим да разберем как кандидатът вижда и дефинира успеха, кое професионално постижение оценява като успешно и защо. Искаме да преценим и какво мотивира нашия кандидат, коя е неговата „двигателна сила“ и дали показват волята да работят, да напредват и да се развиват. Не на последно място преценяваме до каква степен декларираните от кандидата положителни страни и качества са в хармония с фирмената култура и най-вече с ценностите на компанията. Стремим се да претеглим има ли и каква е страстта на кандидата за работа, тъй като успехът на всяка една компания произлиза и зависи именно от ентусиазма, с който служителите вършат своята работа.”
Вижте какъв въпрос обича да задава Мария Масларова, старши HR специалист в консултантската компания PricewaterhouseCoopers (PwC), и какво цели с него: „Моят любим въпрос е: Защо избрахте да кандидатствате за тази позиция и как си представяте първите три години в нашата компания? Въпросът ми дава информация за мотивацията и очакванията на кандидатите. Те са изключително важни за мен, тъй като нашата политика е основно да наемаме служители на стартови позиции. Всички те са различни – завършили са различни специалности в различни университети, в България или в чужбина. Част от тях нямат опит, а друга част имат минимален. Това, което ги обединява, е любопитството, желанието да се учат и да видят отвътре как функционират българските и международните компании. Затова очаквам да чуя от кандидатите, че са проучили компанията и позицията. Лошо впечатление прави, когато някой е кандидатствал само защото „това е учил“ и дори не е прочел внимателно обявата.
Вижте какъв въпрос обича да задава Радослава Кроснева, директор „Човешки ресурси” в Societe Generale Експресбанк, и какво цели с него: „Любимият ми въпрос е: „Кой за Вас е най-важният фактор за успех?“ Чрез този въпрос разбирам какво най-много мотивира кандидата, каква е предпочитаната за него работна среда и какви са най-важните условия за постигане на успешни резултати на съответната позиция. Въпросът дава възможност на кандидата да покаже и креативност и мислене извън очертаните рамки. По този начин се ориентирам дали кандидатът би могъл лесно и бързо да се адаптира към нашата корпоративна среда.“
Вижте какъв въпрос обича да задава Зоя Паунова, изпълнителен директор на „АстраЗенека България”, и какво цели с него: „Любимият ми въпрос е: „Разкажете ми за ситуация, в която сте поели лидерската роля и сте довели проект или начинание до успешен край. Какво Ви мотивира и Ви вдъхнови, за да постигнете този успех?“. Въпросът дава на интервюиращия много важни насоки за бъдещата работа с кандидата, за това какъв би следвал да бъде подходът на прекия ръководител. Научавам повече за мотивацията и желанието му да учи, да се развива поради вътрешна потребност, страст към иновация и наука, за двигателите му за личностно и професионално развитие. Много важна цел, която си поставям в хода на интервюто, е освен да се запозная с познанията, уменията и стремежите за развитие на кандидата, така също и да разкрия основните принципи и ценности на житейската му философия. Търсим личности, таланти, лидери с добра квалификация и насоченост в сферата на медицинската наука и фармацията, които в съчетание изповядват общоприетите човешки ценности и високи нива на интегритет и себеуважение.“
Вижте какъв въпрос обича да задава Миглена Гергова-Маринова, експерт „Подбор, представяне и развитие на персонал“ в СИБАНК и какво цели с него: „Моят любим въпрос е: „През последните две-три години в коя област сте се развили най-много и сте получили най-много знания и умения? Как се стигна до това израстване?“ Обичам да задавам този въпрос, защото по този начин се разбира как хората виждат своето собствено развитие, включително и в професионален план. Важно е да се види дали кандидатите изобщо си дават сметка за това какво са научили и постигнали, как го възприемат, какви усилия са положили, за да се случи това.
Вижте какъв въпрос обича да задава Полина Лакова - IT Recruiter в Luxoft, при подбора на ИТ специалисти, и какво цели с него: „Любимият ми въпрос е: „Как успявате да запазите доброто си настроение на работа?“ Винаги съм била привърженичка на въпросите, предразполагащи кандидатите да отговорят свободно, бързо и кратко, без предварително наизустен отговор, който би се „понравил“ на отсрещната страна, в случая на мен Така поставен, въпросът носи известен елемент на изненада и за самите кандидати. Последните идват на интервю за работа подготвени, добре „оттренирали“ отговорите на обичайни въпроси, имащи отношение към техническите им компетенции, силни/слаби страни, професионално развитие, пр. Задавайки въпроса „Как успявате да запазите доброто си настроение на работа?“, целя по-скоро да предизвикам у кандидата асоциация за нещо приятно, позитивно, да разчупя атмосферата и по този начин да го предразположа към по-приятен и интересен диалог и за двете страни.“
Вижте какъв въпрос обича да задава на кандидатите Михаил Михайлов, старши експерт подбор на персонал в аутсорсинг компанията Sutherland Global Services, и какво цели с него: „Любимият ми въпрос е: „Как смятате, че се представихте днес на интервюто и има ли въпрос, на който сега смятате, че бихте отговорили по-добре?“ Въпросът дава шанс на кандидата да направи бърза самооценка на представянето си, а това е много важно качество.“
Вижте какъв въпрос обича да задава Димана Николова, специалист „Подбор“ в „Профи Кредит“, и какво цели с него: „Моят любим въпрос е: Дайте пример за идея, която сте имали и сте успели да реализирате в предишната си работа? Как я осъществихте? Това, което искаме да разберем чрез въпроса е доколко кандидатът е склонен да мисли в посока промяна или подобряване на процесите и/ или нововъведения в работата. Кои са били основните стъпки/ етапи, през които е трябвало да премине, т.е. кандидатът има ли цялостна визия, как една идея се превръща в работещ механизъм. Отговорът ни дава информация дали кандидатът е склонен да поема инициатива, да се аргументира, да отстоява и реализира идеите си. За нас е важно не просто хората да искат да променят нещо, но и да покажат дали имат смелостта и упоритостта да го доведат до край. Инициативността е много ценно качество за служителите особено за тези на ръководни позиции.
Вижте какъв въпрос обича да задава Христо Стоянов, мениджър „Човешки ресурси” в българската компания „ТЕСИ“, и какво цели с него: „Моят любим въпрос към кандидатите е: Какъв въпрос/и имате Вие? Защо? Защото вярвам, че ключът към изграждане на доверие е в задаването на добри въпроси и внимателното слушане на отговорите. Чрез въпросите на кандидата се разбират интересите му, те насочват върху това, което е важно и значимо за него, усещат се възраженията, гледната точка, как той е пречупил своите представи за позицията. В процеса на комуникация добрият професионалист ЧР трябва успешно да разпознава както наизустените и предварително подготвени „словесни отрязъци” при представянето от кандидата, така и формално зададените въпроси.”
Вижте какъв въпрос обича да задава Методи Амов, мениджър „Бизнес развитие“ в българската ИТ компания ScaleFocus, и какво цели с него: „Кое е нещото, което те кара да се събуждаш сутрин и да приключваш деня с усмивка?“. Това е един от любимите ни въпроси, които задаваме на кандидатите, защото провокира размисъл и отговор в посока лично и професионално измерение. Част от кандидатите старателно се подготвят за интервюто и имат заучени отговори, които мислят че бихме желали да чуем. В ScaleFocus търсим автентичност и искреност. Въпросът цели да разберем каква е истинската, неподправена мотивация на човека, разграничаваща се от материалния стимул. Често този въпрос предизвиква първоначална изненада у кандидатите и рядко получаваме предварително обмислен отговор. В тези ситуации тестваме оригиналността в мисленето на човек и първичната му реакция, която в повечето случаи показва истината.”
Вижте какъв въпрос обича да задава Радмила Нейкова, експерт „Подбор” в международната компания за дигитална продукция, инженерингови и софтуерни услуги „СТАНГА”, и какво цели с него: „Любимият ми въпрос е: „Опишете ми позицията, която мислите, че е идеална за вас към дадения момент и която бихте приели да работите без колебание“. Вижданията на кандидата за перфектната позиция дават добра представа за неговата самооценка, желание за кариерно развитие и зона на комфорт. Описанието на мечтаната длъжност понякога съдържа и важни детайли за ценностната система на човека срещу вас и неговите приоритети. Често в отговора се вижда дали кандидатът наистина има интерес и вижда себе си в позицията, за която кандидатства. Ако има големи разлики между това, което компанията предлага като отговорности, екип, работен процес, и описаната от кандидата длъжност, разминаванията може да се отразят негативно върху мотивираността му след започване в компанията. Наличието на такива разминавания не би трябвало да са водещият фактор при взимането на решение за назначаване на даден кандидат, но е знак, че е важно да се уточнят детайлите около позицията, така че да се вземе най-доброто решение и от двете страни.
Вижте какъв въпрос обича да задава Веселина Маркова – Дякова, специалист развитие на персонала в българската химическа компания „Оргахим“, и какво цели с него: „Любимият ми въпрос е: „Кои от Вашите професионални и личностни качества считате, че са Ви били необходими за професионалното постижение, с което най-много се гордеете и съответно са Вашият приоритет пред останалите кандидати за този позиция?“ Въпроси от този тип за нас са изключително важни, тъй като са свързани както с професионалните компетенции, така и с личностните качества и мотивацията на кандидата. Голяма част от хората старателно се подготвят за интервюто за работа и се опитват да кажат това, което очакваме да чуем. Подобен въпрос първоначално ги изненадва, но ние искаме да тестваме оригиналността в мисленето на кандидата. Доколко той ще даде пълноценен и интересен отговор. С този въпрос целим да разберем как кандидатът вижда и дефинира успеха, кое професионално постижение оценява като успешно и защо. Искаме да преценим и какво мотивира нашия кандидат, коя е неговата „двигателна сила“ и дали показват волята да работят, да напредват и да се развиват. Не на последно място преценяваме до каква степен декларираните от кандидата положителни страни и качества са в хармония с фирмената култура и най-вече с ценностите на компанията. Стремим се да претеглим има ли и каква е страстта на кандидата за работа, тъй като успехът на всяка една компания произлиза и зависи именно от ентусиазма, с който служителите вършат своята работа.”
Вижте какъв въпрос обича да задава Мария Масларова, старши HR специалист в консултантската компания PricewaterhouseCoopers (PwC), и какво цели с него: „Моят любим въпрос е: Защо избрахте да кандидатствате за тази позиция и как си представяте първите три години в нашата компания? Въпросът ми дава информация за мотивацията и очакванията на кандидатите. Те са изключително важни за мен, тъй като нашата политика е основно да наемаме служители на стартови позиции. Всички те са различни – завършили са различни специалности в различни университети, в България или в чужбина. Част от тях нямат опит, а друга част имат минимален. Това, което ги обединява, е любопитството, желанието да се учат и да видят отвътре как функционират българските и международните компании. Затова очаквам да чуя от кандидатите, че са проучили компанията и позицията. Лошо впечатление прави, когато някой е кандидатствал само защото „това е учил“ и дори не е прочел внимателно обявата.
Вижте какъв въпрос обича да задава Радослава Кроснева, директор „Човешки ресурси” в Societe Generale Експресбанк, и какво цели с него: „Любимият ми въпрос е: „Кой за Вас е най-важният фактор за успех?“ Чрез този въпрос разбирам какво най-много мотивира кандидата, каква е предпочитаната за него работна среда и какви са най-важните условия за постигане на успешни резултати на съответната позиция. Въпросът дава възможност на кандидата да покаже и креативност и мислене извън очертаните рамки. По този начин се ориентирам дали кандидатът би могъл лесно и бързо да се адаптира към нашата корпоративна среда.“
Вижте какъв въпрос обича да задава Зоя Паунова, изпълнителен директор на „АстраЗенека България”, и какво цели с него: „Любимият ми въпрос е: „Разкажете ми за ситуация, в която сте поели лидерската роля и сте довели проект или начинание до успешен край. Какво Ви мотивира и Ви вдъхнови, за да постигнете този успех?“. Въпросът дава на интервюиращия много важни насоки за бъдещата работа с кандидата, за това какъв би следвал да бъде подходът на прекия ръководител. Научавам повече за мотивацията и желанието му да учи, да се развива поради вътрешна потребност, страст към иновация и наука, за двигателите му за личностно и професионално развитие. Много важна цел, която си поставям в хода на интервюто, е освен да се запозная с познанията, уменията и стремежите за развитие на кандидата, така също и да разкрия основните принципи и ценности на житейската му философия. Търсим личности, таланти, лидери с добра квалификация и насоченост в сферата на медицинската наука и фармацията, които в съчетание изповядват общоприетите човешки ценности и високи нива на интегритет и себеуважение.“
Вижте какъв въпрос обича да задава Миглена Гергова-Маринова, експерт „Подбор, представяне и развитие на персонал“ в СИБАНК и какво цели с него: „Моят любим въпрос е: „През последните две-три години в коя област сте се развили най-много и сте получили най-много знания и умения? Как се стигна до това израстване?“ Обичам да задавам този въпрос, защото по този начин се разбира как хората виждат своето собствено развитие, включително и в професионален план. Важно е да се види дали кандидатите изобщо си дават сметка за това какво са научили и постигнали, как го възприемат, какви усилия са положили, за да се случи това.
Вижте какъв въпрос обича да задава Полина Лакова - IT Recruiter в Luxoft, при подбора на ИТ специалисти, и какво цели с него: „Любимият ми въпрос е: „Как успявате да запазите доброто си настроение на работа?“ Винаги съм била привърженичка на въпросите, предразполагащи кандидатите да отговорят свободно, бързо и кратко, без предварително наизустен отговор, който би се „понравил“ на отсрещната страна, в случая на мен
Така поставен, въпросът носи известен елемент на изненада и за самите кандидати. Последните идват на интервю за работа подготвени, добре „оттренирали“ отговорите на обичайни въпроси, имащи отношение към техническите им компетенции, силни/слаби страни, професионално развитие, пр. Задавайки въпроса „Как успявате да запазите доброто си настроение на работа?“, целя по-скоро да предизвикам у кандидата асоциация за нещо приятно, позитивно, да разчупя атмосферата и по този начин да го предразположа към по-приятен и интересен диалог и за двете страни.“Синът ми е на 20. Изживявам мечтите си. Центрирана и щастлива съм
Re: Обичате ли работата си или основните си дневни занимания
Деси, много интересна инфо си ни постнала. Прочетох целия текст и да си призная, дадох си сметка, че е въпрос на огромна доза късмет да попаднеш на качествен НR, който действително би те оценил. И още нещо, това да работиш в ЧР изисква повече от образование и опит. Мисля, че изисква и сериозна интуитивност. Точно заради мнението, което най-често се повтаря в оценките към въпросите от страна на НR-арите, а именно - очакват кандидатите да имат подготвени и добре обмислени отговори. Точно добрата интуитивност би им помогнала да избегнат шаблона и да назначат интересен, различен и нестандартен човек на позиция, която изисква подобни качества.
Ето кои въпроси ми харесаха най-много - първият ми харесва най-много.
и да си призная, дадох си сметка, че е въпрос на огромна доза късмет да попаднеш на качествен НR, който действително би те оценил. И още нещо, това да работиш в ЧР изисква повече от образование и опит. Мисля, че изисква и сериозна интуитивност. Точно заради мнението, което най-често се повтаря в оценките към въпросите от страна на НR-арите, а именно - очакват кандидатите да имат подготвени и добре обмислени отговори. Точно добрата интуитивност би им помогнала да избегнат шаблона и да назначат интересен, различен и нестандартен човек на позиция, която изисква подобни качества. Ето кои въпроси ми харесаха най-много - първият ми харесва най-много.
Предполагам, че когато кандидатстващият разкаже за успехи на предишната си длъжност, за поемане на лична инициатива и извеждане на проект до неговия край, това говори нещо на интервюиращите. Но проблемът, за мен е в това че.... човекът, който е имал такъв успех сам по себе си не е длъжен да притежава качествата, които се очакват в подобна ситуация. Смятам, че... един успешен проект е симбиоза от няколко фактора, от които нито един не трябва да отсъства - професионализъм, знания, вещина, инициативност, колектив и печен шеф!!! Като че ли последните 2 май са и най-важните..... Не един и два са случаите, за които съм слушала, и в които подмолните игри, женските номера в даден екип рушат необходимата атмосфера. А лично аз съм попадала и на шеф, с който нищо не можеш да постигнеш....Kleo написа:
„Как смятате, че се представихте днес на интервюто и има ли въпрос, на който сега смятате, че бихте отговорили по-добре?“
„През последните две-три години в коя област сте се развили най-много и сте получили най-много знания и умения? Как се стигна до това израстване?“
„Как успявате да запазите доброто си настроение на работа?“
"Умният мислещият човек по правило се съмнява във възможностите си, когато е изправен пред неизвестното."
Радостина А. Ангелова - поетеса
Радостина А. Ангелова - поетеса
Re: Обичате ли работата си или основните си дневни занимания
Ани, радвам се, че ти е допаднала моята извадка от различни статии 
по темата за интервюирането на хора за нова работа!
Ето и моите любими въпроси от по-горните:
„Как смятате, че се представихте днес на интервюто и има ли въпрос, на който сега смятате, че бихте отговорили по-добре?“
"Какви въпроси имате Вие от своя страна?"
„Опишете ми позицията, която мислите, че е идеална за вас към дадения момент и която бихте приели да работите без колебание!“
„През последните две-три години в коя област сте се развили най-много и сте получили най-много знания и умения? Как се стигна до това израстване?“
„Как успявате да запазите доброто си настроение на работа?“
Ето този въпрос също ми хареса, но някак ми се струва като въпрос от лексикон и като такъв не съвсем подходящ за интервю за работа, но може и аз да бъркам:
„Кое е нещото, което те кара да се събуждаш сутрин и да приключваш деня с усмивка?“
по темата за интервюирането на хора за нова работа!Ето и моите любими въпроси от по-горните:
„Как смятате, че се представихте днес на интервюто и има ли въпрос, на който сега смятате, че бихте отговорили по-добре?“
"Какви въпроси имате Вие от своя страна?"
„Опишете ми позицията, която мислите, че е идеална за вас към дадения момент и която бихте приели да работите без колебание!“
„През последните две-три години в коя област сте се развили най-много и сте получили най-много знания и умения? Как се стигна до това израстване?“
„Как успявате да запазите доброто си настроение на работа?“
Ето този въпрос също ми хареса, но някак ми се струва като въпрос от лексикон и като такъв не съвсем подходящ за интервю за работа, но може и аз да бъркам:
„Кое е нещото, което те кара да се събуждаш сутрин и да приключваш деня с усмивка?“
Синът ми е на 20. Изживявам мечтите си. Центрирана и щастлива съм
Re: Обичате ли работата си или основните си дневни занимания
Синът ми е на 20. Изживявам мечтите си. Центрирана и щастлива съм
Re: Обичате ли работата си или основните си дневни занимания
Синът ми е на 20. Изживявам мечтите си. Центрирана и щастлива съм
Re: Обичате ли работата си или основните си дневни занимания
Любимият въпрос на интервю за работа на Ана Кожухарова, MentorMate
Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
19 януари 2016, 13:59
Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.
Вижте какъв въпрос обича да задава Ана Кожухарова, Talent Acquisition Expert в „Ментормейт“, и какво цели с него:
„Моят любим въпрос е: Какво не знаем за Вас?
Харесва ми да задавам този въпрос, защото провокира кандидата да мисли, дава му свобода на избора и възможност да структурира подходяща информация.
В практиката познаваме много и разнообразни въпроси, част от тях строго профилирани, други пряко ориентирани към поведението и мисленето на кадрите и към техните личностни компетенции в организацията. Всички те предполагат достатъчна база от информация, която да се използва при оценяване на една кандидатура. Въпросите обаче често съдържат познато и дори банално съдържание, което ограничава кадрите до заучени и желателни отговори. Тези отговори не дават достатъчен поглед върху представянето на потенциален нов служител.
Ето защо в „Ментормейт” се стремим да провокираме спонтанното мислене, което да разкрие повече за реалния образ на лицето по време на интервюто. Често, след като помоля интервюирания да сподели непозната за нас информация, виждам усмивка и блясък в неговия поглед, защото ни е допуснал до своя вътрешен свят, който принципно е запазен за по-близки хора. По този начин скъсяваме и дистанцията, което способства за намаляване на напрежението от срещата. След като обмисли известно време въпроса, кандидатът дава своя коментар, който винаги е различен. В „Ментормейт” обръщаме внимание на този момент и така разбираме дали кандидатите обичат да бъдат провокирани, успяват ли да реагират бързо, смислено и иновативно, когато са поставени в нестандартна ситуация.
Всичко това е изключително ценно за реализацията и развитието на кандидата в ИТ бизнеса, като един от най-динамичните сектори, предполагащ бърз прогрес, свободно и новаторско мислене.“
Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
19 януари 2016, 13:59
Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.
Вижте какъв въпрос обича да задава Ана Кожухарова, Talent Acquisition Expert в „Ментормейт“, и какво цели с него:
„Моят любим въпрос е: Какво не знаем за Вас?
Харесва ми да задавам този въпрос, защото провокира кандидата да мисли, дава му свобода на избора и възможност да структурира подходяща информация.
В практиката познаваме много и разнообразни въпроси, част от тях строго профилирани, други пряко ориентирани към поведението и мисленето на кадрите и към техните личностни компетенции в организацията. Всички те предполагат достатъчна база от информация, която да се използва при оценяване на една кандидатура. Въпросите обаче често съдържат познато и дори банално съдържание, което ограничава кадрите до заучени и желателни отговори. Тези отговори не дават достатъчен поглед върху представянето на потенциален нов служител.
Ето защо в „Ментормейт” се стремим да провокираме спонтанното мислене, което да разкрие повече за реалния образ на лицето по време на интервюто. Често, след като помоля интервюирания да сподели непозната за нас информация, виждам усмивка и блясък в неговия поглед, защото ни е допуснал до своя вътрешен свят, който принципно е запазен за по-близки хора. По този начин скъсяваме и дистанцията, което способства за намаляване на напрежението от срещата. След като обмисли известно време въпроса, кандидатът дава своя коментар, който винаги е различен. В „Ментормейт” обръщаме внимание на този момент и така разбираме дали кандидатите обичат да бъдат провокирани, успяват ли да реагират бързо, смислено и иновативно, когато са поставени в нестандартна ситуация.
Всичко това е изключително ценно за реализацията и развитието на кандидата в ИТ бизнеса, като един от най-динамичните сектори, предполагащ бърз прогрес, свободно и новаторско мислене.“
Синът ми е на 20. Изживявам мечтите си. Центрирана и щастлива съм
Re: Обичате ли работата си или основните си дневни занимания
Най-ценният бизнес съвет на Джак Дорси, Twitter: Не е важно да бъдете първи, а непрекъснато да се подобрявате! В интервю за CBS съоснователят на социалната мрежа Twitter Джак Дорси дава ценен бизнес съвет към всички, които искат да имат собствен бизнес. Ето какво послание отправя той към предприемачите: „Никога не си мислете, че вече сте го направили. Непрекъснато трябва да въвеждате нови неща, да полагате усилия, да надскачате летвата. Аз уча нещо ново всеки един ден. И ако спрем да го правим, ние просто ще имаме малък интересен бизнес. Но ние искаме да изградим нещо, което отговаря на света днес. Смятам, че най-важното и най-трудно нещо е да започнеш, да реализираш идеята си. Всеки има идеи, но трудното е да започнеш да работиш по тях и да въвлечеш хора, които да ти помагат. Това е най-голямото предизвикателство. Ако имате идея, извадете я от главата си и започнете да я реализирате. И в крайна сметка не е важно да бъдете първи, а непрекъснато да се подобрявате с всеки изминал ден, да бъдете в играта.”
Най-ценният бизнес съвет на Стив Джобс
Ако не обичаш това, което правиш, ще се провалиш
16 декември 2015, 11:38
В това видео основателят на Apple Стив Джобс дава ценен бизнес съвет към всички, които искат да имат собствен бизнес. Вижте какво послание отправя той към предприемачите: Хората казват, че трябва да влагаш много страст в това, което правиш. Абсолютно вярно е. Причината е, че работата е толкова трудна, че без страст всеки разумен човек би се отказал. Наистина е трудно и ти трябва да си постоянен за продължителен време. Ако не обичаш това, което правиш и не се забавляваш, ще се предадеш, ще се провалиш. И това се случва на повечето хора. Нужна е любов, нужна е страст.
Синът ми е на 20. Изживявам мечтите си. Центрирана и щастлива съм
Re: Обичате ли работата си или основните си дневни занимания
Любимият въпрос на интервю за работа на Гергана Петрова, Telerik, a Progress company
Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
28 януари 2016
Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.
Вижте какъв въпрос обича да задава Гергана Петрова, специалист „Подбор на таланти“ в Telerik, a Progress company, и какво цели с него:
„Моят любим въпрос е: Какви нови знания и умения се надявате да развиете, ако станете част от екипа на Telerik, a Progress company?
Харесва ми да задавам този въпрос по време на интервю, тъй като той позволява да се разкрие много важен аспект от личността на кандидата, а именно желанието му да учи. Отговорът на този въпрос ни дава информация каква е посоката, в която интервюирания би желал да се развива и какви са знанията и уменията, които му липсват на този етап. Реалността в технологичния сектор предполага търсенето и наемането на кадри, които имат силна мотивация да придобиват нови знания и са непримирими в желанието си да бъдат иноватори в своята област.
От друга страна отговорът обикновено предизвиква широка дискусия с кандидата и e много добър индикатор за очакванията му към компанията и позицията. На база на посочените интереси можем да преценим дали конкретната роля и екип са подходящи за кандидата или бихме могли да предложим друго място в компанията, което напълно разгръща потенциала, изгражда желаните компетенции и отговаря на визията му за професионално развитие.
Като поставяме интересите и целите на кандидата в основата на интервюто и процеса на подбор, целим не само да намерим най-добрия талант за дадена позиция, но и най-подходящата за него среда за развитие. Telerik, a Progress company също така инвестира в разработването и имплементацията на програми, които допринасят за повишаване квалификацията на нашите служители и стимулират желанието им да се развиват както в професионален така и в личностен план.“
Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
28 януари 2016
Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.
Вижте какъв въпрос обича да задава Гергана Петрова, специалист „Подбор на таланти“ в Telerik, a Progress company, и какво цели с него:
„Моят любим въпрос е: Какви нови знания и умения се надявате да развиете, ако станете част от екипа на Telerik, a Progress company?
Харесва ми да задавам този въпрос по време на интервю, тъй като той позволява да се разкрие много важен аспект от личността на кандидата, а именно желанието му да учи. Отговорът на този въпрос ни дава информация каква е посоката, в която интервюирания би желал да се развива и какви са знанията и уменията, които му липсват на този етап. Реалността в технологичния сектор предполага търсенето и наемането на кадри, които имат силна мотивация да придобиват нови знания и са непримирими в желанието си да бъдат иноватори в своята област.
От друга страна отговорът обикновено предизвиква широка дискусия с кандидата и e много добър индикатор за очакванията му към компанията и позицията. На база на посочените интереси можем да преценим дали конкретната роля и екип са подходящи за кандидата или бихме могли да предложим друго място в компанията, което напълно разгръща потенциала, изгражда желаните компетенции и отговаря на визията му за професионално развитие.
Като поставяме интересите и целите на кандидата в основата на интервюто и процеса на подбор, целим не само да намерим най-добрия талант за дадена позиция, но и най-подходящата за него среда за развитие. Telerik, a Progress company също така инвестира в разработването и имплементацията на програми, които допринасят за повишаване квалификацията на нашите служители и стимулират желанието им да се развиват както в професионален така и в личностен план.“
Синът ми е на 20. Изживявам мечтите си. Центрирана и щастлива съм
Re: Обичате ли работата си или основните си дневни занимания
Можете да видите и статиите с линкове след тази статия.
Чудех се дали да постна това тук или в темата за отношенията учители-родители.
Синът ми е на 20. Изживявам мечтите си. Центрирана и щастлива съм